Forgotten Password

Afbeelding waar een man met zijn handen omhoog staat aan het water

Ze worden vaak genoemd in arbeidsvoorwaarden bij vacatures: adv- en atv-dagen. Maar wat houden deze dagen in en wat is het verschil tussen de twee? Wanneer kun je deze dagen gebruiken, hoelang zijn deze dagen geldig en heeft iedereen er recht op?

Er is een verschil tussen arbeidsduurverkorting (adv-dagen) en arbeidstijdverkorting (atv-dagen). Dat verschil zit in de manier waarop je de vrije uren kunt opnemen. Bij adv-dagen wordt de werkweek ingekort doordat je bijvoorbeeld elke twee weken een middag vrij bent. Bij atv-dagen plant de werkgever een aantal vrije dagen in of kan je de dagen zelf opnemen.

Je hebt recht op deze dagen als je per week meer uren werkt dan je hoeft te werken op basis van je arbeidsovereenkomst. Het komt vaak voor dat mensen die 40 uur werken een contract hebben voor 38 uur. In dit geval wordt er dus 38 uur uitbetaald. Je spaart op deze manier wekelijks 2 uur, wat resulteert in 13 werkdagen over één jaar. Als dit adv-dagen zijn wordt de werkweek ingekort, wanneer dit atv-dagen zijn zal jij of de werkgever deze dagen inplannen.

Adv- en atv-dagen zijn niet wettelijk vastgesteld en kunnen alleen bij cao of bedrijfsregeling geregeld worden. Deze dagen lijken erg veel op vakantiedagen. Hoe er met de dagen wordt omgegaan, wordt bepaald door de opdrachtgever. Een groot verschil tussen vakantiedagen en adv-/atv-dagen is dat vakantiedagen vijf jaar mee gaan, adv-/atv-dagen vervallen bijna altijd na één jaar. Afspraken over deze dagen (meenemen, afkopen of vervallen) moeten altijd in de arbeidsovereenkomst staan.

Comaen biedt technische professionals goede contracten met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Ben jij toe aan een volgende stap? Bekijk hier onze vacatures of neem gerust contact met ons op voor een oriënterend gesprek via info@comaen.nl of 023 – 844 31 29.

Vond je deze blog interessant? Meld je aan en mis niets meer!