Wij zijn jouw organisatie engineers
We vertalen ambitie naar de juiste mensen en culturen. Wij zien engineers niet als cv’s, maar als mensen met dromen, drijfveren en talenten. Werkgeluk zorgt voor betere prestaties en heeft een grote aantrekkingskracht op toekomstig talent.
Onze opdrachtgevers 67
organisaties groeien niet met cv’s, maar met mensen.
Stap 1
Ambitie scherptstellen
We beginnen niet bij de vacature, we beginnen bij de ambitie van een organisatie. Waar willen jullie naartoe en wat vraagt dat van het team? Pas als dat scherp is, bepalen we wie daarbij past. Zo vertalen we doelstellingen naar de juiste mensen en de juiste cultuur.
Stap 2
De mens vóór het cv
We bepalen welke drijfveren, talenten en dromen passen bij jullie uitdaging en cultuur. Een engineer is meer dan werkervaring en functietitels. Daarom starten wij niet met het cv, maar met de mens erachter. Dat maakt de match sterker. En duurzamer.
Stap 3
Werkgeluk als nieuwe norm
Wie goed in zijn werk zit, presteert beter. Zo simpel is het. Daarom kijken we verder dan inhoud alleen. We ontwerpen vacatures met dezelfde precisie waarmee engineers systemen bouwen. Denk aan ontwikkelroutes, feedback en leiderschap. De output is een aantrekkelijk en realistisch aanbod.
Stap 4
Fijne werkplek toetsen
We checken of de werkplek klopt met het verhaal. Zo wordt goed werkgeverschap tastbaar. Van goede koffie tot opleidingsbudget, van een luisterend oor tot een tafelvoetbaltafel. We adviseren waar nodig verbeteringen, omdat werkgeluk prestaties verhoogt én talent aantrekt.
Stap 5
Matchen, landen en laten groeien
Ons doel is niet om zo snel mogelijk een plek te vullen. Maar om mensen en organisaties op de juiste manier te verbinden. Daarna borgen we een sterke start. Onboarding, doelen, evaluatiemomenten en ontwikkelafspraken. Zodat engineers met plezier werken, beter presteren en willen blijven.
Versleep en bekijk hoe wij te werk gaan.
Oplossingen die wij bieden
De vraag naar hoger opgeleid technisch personeel blijft groeien, terwijl de beschikbaarheid steeds schaarser wordt. Zeker binnen industriële automatisering is het vinden van de juiste professionals een uitdaging. Technisch sterk, maar óók passend binnen de organisatie.
• Specialistische focus op techniek
• 12.000+ warme verbindingen met kandidaten
• 6-7 van de plaatsingen komt uit direct netwerk
• Werkgeluk is de norm
• No-nonsense recruitment
Vast in dienst
Bouw aan een vast team met professionals die eerst via detachering starten en daarna doorstromen naar een vast dienstverband. Eerst ervaren, daarna binden.
Tijdelijk in dienst
Voor extra capaciteit leveren we via detachering of zzp ervaren engineers binnen industriële automatisering die snel kunnen meedraaien in projecten of teams. Snel schakelen, zonder concessies aan kwaliteit.
Find your Talent
Op zoek naar extra versterking voor je team? Met Find your talent vind je snel en eenvoudig beschikbare medewerkers die direct inzetbaar zijn.
onze succesverhalen
Lees hoe opdrachtgevers en kandidaten de samenwerking met Comaen hebben ervaren en waarom zij geloven in onze unieke aanpak.
De comaen code.
Alleen de beste werkgevers verdienen onze kandidaten. Daarom hebben wij de Comaen Code opgesteld. Een manifest dat omschrijft wat wij van opdrachtgevers verwachten voordat ze in aanmerking komen voor onze kandidaten.
Ambitie scherpstellen
We beginnen niet bij de vacature, we beginnen bij de ambitie van een organisatie. Eerst willen we weten waar jullie naartoe willen. Wat moet er groeien? Wat moet er beter? Wat vraagt de toekomst van jullie team? Pas als dat scherp is, bepalen we wie daarbij past. Zo vertalen we doelstellingen naar de juiste mensen en de juiste cultuur.
De mens vóór het cv
We bepalen welke drijfveren, talenten en dromen passen bij jullie uitdaging en cultuur. Een engineer is meer dan werkervaring en functietitels. Daarom starten wij niet met het cv, maar met de mens erachter. Dat maakt de match sterker. En duurzamer.
Werkgeluk als nieuwe norm
Wie goed in zijn werk zit, presteert beter. Zo simpel is het. Daarom kijken we verder dan inhoud alleen. We ontwerpen vacatures met dezelfde precisie waarmee engineers systemen bouwen. Denk aan ontwikkelroutes, feedback en leiderschap. De output is een aantrekkelijk en realistisch aanbod.
Fijne werkplek toetsen
We checken of de werkplek klopt met het verhaal. Zo wordt goed werkgeverschap tastbaar. Van goede koffie tot opleidingsbudget, van een luisterend oor tot een tafelvoetbaltafel. We adviseren waar nodig verbeteringen, omdat werkgeluk prestaties verhoogt én talent aantrekt. Juist dat maakt het verschil.
Matchen, landen en laten groeien
Ons doel is niet om zo snel mogelijk een plek te vullen. Ons doel is om mensen en organisaties op de juiste manier te verbinden. Daarna borgen we een sterke start. Onboarding, doelen, evaluatiemomenten en ontwikkelafspraken. Zodat engineers met plezier werken, beter presteren en willen blijven.
We vertalen ambitie naar de juiste mensen en culturen.
We kijken naar wat jouw organisatie echt nodig heeft en bouwen van daaruit het juiste team.