Een functie kan inhoudelijk goed bij je passen en in de praktijk toch anders uitpakken. Niet omdat je het werk niet aankunt, maar omdat de omgeving niet aansluit op de manier waarop jij graag werkt.
Hoeveel ruimte krijg je om technische keuzes te maken? Werk je aan één product of aan steeds nieuwe projecten? En met wie spar je als een ontwerp of oplossing vastloopt? Juist dat soort vragen bepaalt vaak of je ergens met plezier en energie werkt. Een passende baan gaat daarom over meer dan een functietitel.
Vrijheid en verantwoordelijkheid
Stel: je ziet een betere manier om een PLC-programma op te bouwen of een storing structureel op te lossen. Kun je die aanpak zelf uitwerken, of moet iedere keuze eerst langs meerdere lagen? Misschien krijg je energie van veel autonomie. Het kan ook zijn dat je juist graag werkt met heldere requirements, standaarden en afspraken over wie welke beslissing neemt.
Hetzelfde geldt voor verantwoordelijkheid. Wil je eigenaar zijn van de technische oplossing, of ook afstemmen met klanten, leveranciers en projectteams? Kijk bij een volgende functie dus niet alleen óf je vrijheid krijgt, maar waarin je zelfstandig kunt beslissen en waarvoor je verantwoordelijk bent.
Technische verdieping en ontwikkeling
Wil je de diepte in met PLC/SCADA, embedded software of machineontwerp? Misschien vind je het mooi om één product jarenlang slimmer, betrouwbaarder of beter maakbaar te maken. Of krijg je juist energie van verschillende projecten, klanten en technieken, waarbij je steeds opnieuw moet schakelen.
Werk je het liefst als specialist en duik je diep in één techniek? Of ben je meer een generalist die technische vraagstukken verbindt en ook klant- of projectverantwoordelijkheid wil? Beide richtingen kunnen passen. Vraag daarom niet alleen naar het opleidingsbudget. Kijk ook of je in het dagelijkse werk tijd krijgt om te leren en aan vraagstukken werkt die bij jouw richting passen.
De manier waarop je samenwerkt
Ook de mensen en werkwijze om je heen maken verschil. In een compact team loop je misschien direct naar een collega om een schema of stuk code door te nemen. In een grotere organisatie zijn rollen, reviews en overdrachtsmomenten vaak duidelijker ingericht. De ene engineer denkt graag samen een oplossing uit; de ander wil eerst zelfstandig puzzelen en daarna gericht sparren.
Geen van beide is beter. Wel is het goed om te weten in welke setting jij prettig werkt. Hoe worden technische beslissingen genomen? Met wie werk je dagelijks samen? En krijg je genoeg ruimte om je werk op jouw manier te doen?
Leg je ideale werkomgeving naast je huidige werk
Je hoeft niet actief op zoek te zijn naar een andere baan om hierover na te denken. Juist als je goed op je plek zit, helpt het om te weten wat je wilt behouden. Leg eventueel ook de uitslag van je carrièretest naast je huidige werk. Waar herken je jezelf in? En wat zie je nog te weinig terug?
Stel jezelf bijvoorbeeld deze vragen:
- Wanneer krijg ik tijdens mijn werk echt energie?
- Werk ik liever zelfstandig of juist veel samen?
- Hoeveel vrijheid wil ik bij het maken van technische keuzes?
- Wil ik me vooral inhoudelijk verdiepen of juist breder verantwoordelijk worden?
- Welke onderdelen van mijn huidige werk wil ik absoluut behouden?
- Waarvan zou ik juist meer willen?
Je hoeft niet op iedere vraag meteen een sluitend antwoord te hebben. Een paar concrete voorkeuren maken al duidelijker waar je op wilt letten wanneer je een functie of organisatie bekijkt.
Eerst bepalen wat past. Dan pas kijken naar functies
Daarom beginnen we bij Comaen bij jou: hoe je wilt werken, waarin je wilt groeien en welke omgeving daarbij past. Vanuit die punten reverse engineeren we je volgende stap. Pas daarna kijken we welke functies en organisaties logisch zijn.
Weet je beter wat je zoekt? Dan herken je ook makkelijker welke mogelijkheden daarbij passen. Ontdek hoe we jouw loopbaan reverse engineeren.
