Een vacature uitzetten is vaak niet het moeilijkste. De juiste technische professional vinden wel. Veel bedrijven merken dat kandidaten schaars zijn, sollicitaties tegenvallen of dat een nieuwe collega uiteindelijk toch niet blijkt te passen binnen het team.
Dat is begrijpelijk. Technische kennis is belangrijk, maar een cv vertelt lang niet het hele verhaal. Motivatie, ambities en de klik met een organisatie bepalen uiteindelijk of iemand succesvol is. Juist daarom begint een goede match niet bij de vacature, maar bij het begrijpen van de mensen achter de organisatie.
Waarom technisch personeel vinden steeds moeilijker wordt
De arbeidsmarkt in de techniek blijft krap. Goede engineers, werkvoorbereiders en specialisten hebben vaak meerdere mogelijkheden en kiezen bewust voor een werkgever die past bij hun ambities.
Tegelijkertijd richten veel wervingsprocessen zich nog vooral op diploma’s, functietitels en ervaring. Dat lijkt logisch, maar daardoor blijven kandidaten met veel potentieel regelmatig buiten beeld. Andersom kan een technisch sterke kandidaat alsnog minder goed functioneren wanneer de bedrijfscultuur of manier van samenwerken niet aansluit.
Wie alleen naar een cv kijkt, loopt daardoor het risico om de juiste kandidaat mis te lopen.
De beste match begint met het begrijpen van je organisatie
Een succesvolle werving begint met een goed gesprek. Niet alleen over de functie, maar ook over het team, de werkwijze en de ambities van de organisatie. Pas als dat duidelijk is, kun je bepalen welke kandidaat daar écht bij past.
Dat ervaarde ook Rein, Manager Manufacturing & Engineering bij Silgan Dispensing Systems. Bij het zoeken naar nieuwe collega’s waren technische vaardigheden vanzelfsprekend belangrijk, maar minstens zo belangrijk was de vraag of iemand binnen het team zou passen en zich kon ontwikkelen binnen de organisatie.
Na een uitgebreide kennismaking werden twee kandidaten voorgesteld die goed aansloten op de behoefte van Silgan Dispensing Systems.
“Binnen zeer korte tijd hadden wij twee mensen die goed voldeden voor ons. Dat was voor ons een uitstekende samenwerking.”
Volgens Rein zat de meerwaarde niet alleen in de snelheid waarmee de vacatures werden ingevuld, maar vooral in de kwaliteit van de matches. De voorgestelde kandidaten pasten niet alleen op papier, maar ook in de dagelijkse praktijk.
Snel invullen is mooi. De juiste kandidaat is belangrijker.
Een vacature snel invullen kan aantrekkelijk lijken, maar snelheid moet niet de prioriteit zijn. Een kandidaat die zich thuis voelt binnen een organisatie, blijft vaak langer, werkt prettiger samen en kan zich verder ontwikkelen.
Daarom kijkt Comaen verder dan de technische eisen van een functie. We investeren in persoonlijke gesprekken met zowel opdrachtgevers als kandidaten. Zo ontstaat een compleet beeld van de organisatie én van de persoon achter het cv.
De juiste technische professionals beginnen bij de juiste kennismaking
Goed technisch personeel vinden draait niet alleen om snelheid of een groot netwerk. Het begint met het begrijpen van de mensen achter een organisatie én de professionals die daar het verschil kunnen maken.
Door verder te kijken dan alleen ervaring en functietitels ontstaan duurzame matches waar zowel werkgever als kandidaat op de lange termijn profijt van hebben.
Ben je op zoek naar technische professionals die niet alleen over de juiste kennis beschikken, maar ook passen bij jouw organisatie? Wij denken graag met je mee, neem contact op.
Ben je benieuwd naar het hele verhaal van Rein? Bekijk het hier.
