Hoe wij werken
We vertalen ambitie naar de juiste mensen en culturen. Wij zien engineers niet als cv’s, maar als mensen met dromen, drijfveren en talenten.
Stap 1
Persoonlijke kennismaking (45-60 min)
Wat we doen
We leren je kennen in een open gesprek. We bespreken je ambities, energiegevers en randvoorwaarden.
ONS VERSCHIL
Je cv blijft nog even omgedraaid op tafel. Eerst jouw verhaal, daarna pas de feiten.
Stap 2
Profiel & richting bepalen
wat we doen
We vertalen jouw verhaal naar een scherp profiel: passend bij rol, sector, technische scope en cultuur.
ons verschil
Geen generieke zoekterm-lijstjes, maar samen scherp krijgen wat voor jou echt belangrijk is.
Stap 3
Slim selecteren: max. 2 tot 3 matches
Wat we doen
We zoeken gericht en delen maximaal twee tot drie bedrijven die écht bij je passen.
ONS VERSCHIL
Kwaliteit boven kwantiteit. Geen cv spray, wél focus en korte lijnen. Zitten we niet goed, dan krijg jij van ons een LEGO set.
WAAROM?
Omdat bouwen leuk is en omdat wij liever opnieuw bouwen aan een betere match dan jou met half werk achterlaten.
Stap 4
Kennismaken met de bedrijven
Wat we doen
We regelen kennismakingen die inhoudelijk kloppen op team, techniek en groeipad.
jij merkt
Je stapt goed voorbereid naar binnen, met de juiste context en verwachtingen die aan beide kanten helder zijn.
Stap 5
Keuze & aanbodbegeleiding
Wat we doen
Na elk gesprek evalueren we samen. Wat klopte, wat voelde minder? Dit kan je meenemen in de andere gesprekken. Krijg je een aanbod? Dan helpen wij bij het vergelijken van rol, salaris, voorwaarden en leerlijnen.
jij merkt
We durven te zeggen “dit is ’m niet” en sturen direct bij. Ook vinden wij transparantie over marktwaarden en eerlijke sparring erg belangrijk, geen push.
Wij begeleiden je niet alleen bij het maken van de keuze, maar ook tijdens onderhandelingen. In 9 van de 10 gevallen realiseren we betere arbeidsvoorwaarden dan jijzelf voor elkaar zou krijgen. Zo weet jij zeker dat je het maximale uit je nieuwe baan haalt zonder lastige gesprekken zelf te hoeven voeren.
Versleep en bekijk hoe wij te werk gaan.
Jouw loopbaan, opnieuw ontworpen
Wat jij van ons mag verwachten
- We kijken eerst naar jou als persoon en daarna pas naar je cv
- Vertaling van jouw verhaal naar een scherp profiel en selectieve opties
- Samen evalueren en bijsturen
- Keuze & aanbodbegeleiding en daarna check-ins
Wat wij van jou vragen
- Openheid over ambities en randvoorwaarden
- Tijdig feedback na gesprekken
- Bereidheid om te focussen op kwaliteit
De comaen code
Alleen de beste werkgevers verdienen onze kandidaten. Daarom hebben wij de Comaen Code opgesteld. Een manifest dat omschrijft wat wij van opdrachtgevers verwachten voordat ze in aanmerking komen voor onze kandidaten.
Ambitie scherpstellen
We beginnen niet bij de vacature, we beginnen bij de ambitie van een organisatie. Eerst willen we weten waar jullie naartoe willen. Wat moet er groeien? Wat moet er beter? Wat vraagt de toekomst van jullie team? Pas als dat scherp is, bepalen we wie daarbij past. Zo vertalen we doelstellingen naar de juiste mensen en de juiste cultuur.
De mens vóór het cv
We bepalen welke drijfveren, talenten en dromen passen bij jullie uitdaging en cultuur. Een engineer is meer dan werkervaring en functietitels. Daarom starten wij niet met het cv, maar met de mens erachter. Dat maakt de match sterker. En duurzamer.
Werkgeluk als nieuwe norm
Wie goed in zijn werk zit, presteert beter. Zo simpel is het. Daarom kijken we verder dan inhoud alleen. We ontwerpen vacatures met dezelfde precisie waarmee engineers systemen bouwen. Denk aan ontwikkelroutes, feedback en leiderschap. De output is een aantrekkelijk en realistisch aanbod.
Fijne werkplek toetsen
We checken of de werkplek klopt met het verhaal. Zo wordt goed werkgeverschap tastbaar. Van goede koffie tot opleidingsbudget, van een luisterend oor tot een tafelvoetbaltafel. We adviseren waar nodig verbeteringen, omdat werkgeluk prestaties verhoogt én talent aantrekt. Juist dat maakt het verschil.
Matchen, landen en laten groeien
Ons doel is niet om zo snel mogelijk een plek te vullen. Ons doel is om mensen en organisaties op de juiste manier te verbinden. Daarna borgen we een sterke start. Onboarding, doelen, evaluatiemomenten en ontwikkelafspraken. Zodat engineers met plezier werken, beter presteren en willen blijven.
Wij reverse engineeren jouw loopbaan. Ben jij er klaar voor?
Dit is geen cv check, geen sollicitatie en geen standaard persoonlijkheidstest. Engineer your Career in 5 minuten is een korte test die inzicht geeft in wat jou als engineer écht drijft, los van functietitels of wat je nu doet.